Rythmes et contrats

rythmes

BACHELOR

1re ANNÉE EN INITAL

OCTOBRE
NOVEMBRE

Bootcamp

NOVEMBRE
mars

Cours 4 jours par semaine

avril
septembre

Stage de 6 mois maximum

1re ANNÉE EN ALTERNANCE

octobre
novembre

Bootcamp

novembre
DÉCEMBRE

Entreprise

Janvier
Juillet

2 j. école / 3 j. entreprise

Août
Septembre

Entreprise

2ème année en alternance

Octobre
Juillet

2 jours école / 3 jours entreprise

Août
Septembre

Entreprise

3ème année en alternance

Octobre
Juillet

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 semaines de séminaires

Août
Septembre

Entreprise

Mastères

4ème année en alternance

octobre
Juillet

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 semaines de séminaires

Août
Septembre

Entreprise

5ème année en alternance

Octobre
Juillet

1 jour école / 4 jours entreprise + 6 semaines de séminaires

Août
Septembre

Entreprise

contrats

Le contrat d’apprentissage

Durée du contrat

Le contrat peut avoir une durée de 6 à 36 mois.

Durée hebdomadaire de travail

La durée hebdomadaire de travail de l’étudiant est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.

Public visé

Les étudiants qui suivent un cycle en alternance et ont entre 16 et 29 ans.

Entreprises concernées

Toutes les entreprises sont concernées sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.

Rémunération

Entre 29% et 100% du SMIC en fonction de l’âge et du niveau d’étude.

Financement de la formation

Les frais de formation sont pris en charge par l’OpCo (Opérateur de compétences) auquel est rattaché l’entreprise, sur la base du coût contrat publié par France Compétences.

Le contrat de professionnalisation

Durée du contrat

Le contrat peut avoir une durée de 6 à 24 mois.

Durée hebdomadaire de travail

La durée hebdomadaire de travail de l’étudiant est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.

Public visé

Les étudiants qui suivent un cycle en alternance et ont entre 16 et 25 ans, ou 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi.

Entreprises concernées

Toutes les entreprises sont concernées sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.

Rémunération

Entre 55% et 100% du SMIC en fonction de l’âge et du niveau d’étude.

Financement de la formation

Les frais de formation sont pris en charge par l’OpCo (Opérateur de compétences) auquel est rattaché l’entreprise.

La convention de stage longue duré : COSTAL

Type de contrat

La COSTAL est une Convention de Stage Longue Durée. La personne en COSTAL a le statut d’étudiant et reste sous l’autorité du chef de l’établissement durant toute la période de stage.

Durée du contrat

6 à 10 mois sur une base de rythme alterné (132 jours maximum de présence effective en entreprise soit l’équivalent de 6 mois temps plein).

Durée hebdomadaire de travail

Est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation.

Public visé

Jeunes de moins de 30 ans.

Entreprises concernées

Toutes les entreprises ou associations.

Rémunération

La gratification minimale est de 4,35€/h.

Financement de la formation

Les frais de formation sont répartis entre l’étudiant et une ou plusieurs entreprises (ils peuvent être pris en charge totalement par une entreprise si celle-ci l’accepte).

Avantages pour l’entreprise

L’employeur bénéficie d’une exonération des cotisations patronales sur la partie du salaire qui n’excède pas 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise. Les entreprises imposées d’après leur bénéfice réel peuvent bénéficier du crédit d’impôt formation pour leurs dépenses liées à l’accueil de stagiaires sous statut scolaire.

Encadrement

Le maître de stage est choisi parmi le personnel de l’entreprise. Il est l’interlocuteur direct du responsable pédagogique de l’école. Sa mission consiste à accueillir, informer, encadrer et guider le stagiaire dans ses missions.