Rythmes et contrats
rythmes
BACHELOR
1re ANNÉE EN INITAL
OCTOBRE
NOVEMBRE
Bootcamp
NOVEMBRE
mars
Cours 4 jours par semaine
avril
septembre
Stage de 6 mois maximum
1re ANNÉE EN ALTERNANCE
octobre
novembre
Bootcamp
novembre
DÉCEMBRE
Entreprise
Janvier
Juillet
2 j. école / 3 j. entreprise
Août
Septembre
Entreprise
2ème année en alternance
Octobre
Juillet
2 jours école / 3 jours entreprise
Août
Septembre
Entreprise
3ème année en alternance
Octobre
Juillet
1 jour école / 4 jours entreprise + 6 semaines de séminaires
Août
Septembre
Entreprise
Mastères
4ème année en alternance
octobre
Juillet
1 jour école / 4 jours entreprise + 6 semaines de séminaires
Août
Septembre
Entreprise
5ème année en alternance
Octobre
Juillet
1 jour école / 4 jours entreprise + 6 semaines de séminaires
Août
Septembre
Entreprise
MBA
Janvier
Décembre
1 jour de cours online / 4 jours entreprise + 6 semaines de séminaires en présentiel
contrats
Le contrat d’apprentissage
Durée du contrat
Le contrat peut avoir une durée de 6 à 36 mois.
Durée hebdomadaire de travail
La durée hebdomadaire de travail de l’étudiant est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
Public visé
Les étudiants qui suivent un cycle en alternance et ont entre 16 et 29 ans.
Entreprises concernées
Toutes les entreprises sont concernées sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.
Rémunération
Entre 29% et 100% du SMIC en fonction de l’âge et du niveau d’étude.
Financement de la formation
Les frais de formation sont pris en charge par l’OpCo (Opérateur de compétences) auquel est rattaché l’entreprise, sur la base du coût contrat publié par France Compétences.
Le contrat de professionnalisation
Durée du contrat
Le contrat peut avoir une durée de 6 à 24 mois.
Durée hebdomadaire de travail
La durée hebdomadaire de travail de l’étudiant est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
Public visé
Les étudiants qui suivent un cycle en alternance et ont entre 16 et 25 ans, ou 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi.
Entreprises concernées
Toutes les entreprises sont concernées sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.
Rémunération
Entre 55% et 100% du SMIC en fonction de l’âge et du niveau d’étude.
Financement de la formation
Les frais de formation sont pris en charge par l’OpCo (Opérateur de compétences) auquel est rattaché l’entreprise.
La convention de stage longue duré : COSTAL
Type de contrat
La COSTAL est une Convention de Stage Longue Durée. La personne en COSTAL a le statut d’étudiant et reste sous l’autorité du chef de l’établissement durant toute la période de stage.
Durée du contrat
6 à 10 mois sur une base de rythme alterné (132 jours maximum de présence effective en entreprise soit l’équivalent de 6 mois temps plein).
Durée hebdomadaire de travail
Est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation.
Public visé
Jeunes de moins de 30 ans.
Entreprises concernées
Toutes les entreprises ou associations.
Rémunération
La gratification minimale est de 4,35€/h.
Financement de la formation
Les frais de formation sont répartis entre l’étudiant et une ou plusieurs entreprises (ils peuvent être pris en charge totalement par une entreprise si celle-ci l’accepte).
Avantages pour l’entreprise
L’employeur bénéficie d’une exonération des cotisations patronales sur la partie du salaire qui n’excède pas 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise. Les entreprises imposées d’après leur bénéfice réel peuvent bénéficier du crédit d’impôt formation pour leurs dépenses liées à l’accueil de stagiaires sous statut scolaire.
Encadrement
Le maître de stage est choisi parmi le personnel de l’entreprise. Il est l’interlocuteur direct du responsable pédagogique de l’école. Sa mission consiste à accueillir, informer, encadrer et guider le stagiaire dans ses missions.