Candidature

Rythmes et contrats

Rythmes

Bachelor Web
année SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT
1
Rythme Classique
Cours répartis sur 4 jours par semaine
Stage de 5 mois possible
Temps plein
2
Rythme en alternance
3 jours entreprise / 2 jours école (en moyenne)
Stage obligatoire de 3 mois ou alternance possible tout au long de l’année
Entreprise
Temps plein
3
Admissions parallèles
Mises à niveau
Rythme en alternance (début octobre à mi-Juillet)
3 jours entreprise / 2 jours école (en moyenne)
Stage obligatoire de 3 mois ou alternance possible tout au long de l’année
Entreprise
Temps plein
Mastère Web
année SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT
4
Rythme en alternance
2 semaines entreprise / 1 semaine école (en moyenne)
Stage possible de 2 à 3 mois ou alternance tout au long de l’année
Entreprise
Temps plein
5
Rythme en alternance
2 semaines entreprise / 1 semaine école (en moyenne)
Stage obligatoire de 6 mois ou alternance tout au long de l’année
Entreprise
Temps plein
Mastère Audiovisuelle
année SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT SEPT
4
Rythme en alternance
Cours répartis sur 3 soirs par semaine & 6 séminaires d’une semaine par an
Stage possible de 2 à 3 mois ou alternance tout au long de l’année
Entreprise
Temps plein
5
Rythme en alternance
Cours répartis sur 3 soirs par semaine & 6 séminaires d’une semaine par an
Stage obligatoire de 6 mois ou alternance tout au long de l’année
Entreprise
Temps plein

Contrats

La convention de stage longue durée : COSTAL
Type de contrat
La COSTAL, ou Convention de Stage Longue durée, permet aux étudiants de l’école d’internet et d’audiovisuel ECITV de se former en alternant une formation théorique destinée à acquérir une qualification reconnue et/ou un diplôme d’État, tout en suivant une formation pratique au sein d’une entreprise d’accueil. Il s’agit en fait d’un contrat d’études, conclu entre l’étudiant et l’école, et d’une convention de stage conclue entre l’étudiant, l’entreprise et l’école. L’élève en COSTAL a le statut d'étudiant et reste sous l'autorité du chef de l'établissement durant toute la période de stage. La durée d’une COSTAL est de 6 mois de présence effective maximum.
Durée hebdomadaire de travail
La durée hebdomadaire de travail de l’étudiant est définie par la durée applicable dans l'entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
Public visé
Tous les étudiants de l’ECITV  ont la possibilité d’obtenir une COSTAL.
Entreprises concernées
Toutes les entreprises ou associations sont habilitées à signer une convention de stage COSTAL, quel que soit leur effectif.
Rémunération
Depuis la loi “sur l'égalité des chances” du 31 mars 2006, l'indemnité de stage présente un caractère obligatoire ; en outre, il est d'usage de valoriser l'implication et les compétences des jeunes stagiaires. Dans le cadre de la COSTAL, le stagiaire peut percevoir une indemnité d’un minimum de 500,51 Euro entre le 01/01/2015 et le 31/08/2015 et 546,01 Euro à partir du 01/09/2015.
Financement de la formation
Les frais de formation annuels sont répartis entre l'étudiant et une ou plusieurs entreprises (les frais de scolarité peuvent être pris en charge totalement par une entreprise si celle-ci l’accepte).
Le contrat de professionnalisation
Durée du contrat
En 3e et 5e année, la durée du contrat de professionnalisation doit être comprise entre 6 et 12 mois. En 2e et 4e année, le contrat couvre toute la durée du cycle (c'est à dire 2ème et 3ème année, ou 4ème et 5ème année) et dure entre 18 et 24 mois.
Durée hebdomadaire de travail
La durée hebdomadaire de travail de l’étudiant de l'ECITV est définie par la durée applicable dans l'entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
Public visé
Les étudiants de l’ECITV de 16 à 25 ans et les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus sont susceptibles de pouvoir accéder au contrat de professionnalisation.
Entreprises concernées
Toutes les entreprises sont concernées sauf l'État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.
Rémunération

Âge

 Rémunération

< 21 ans

65% du SMIC

21 à 26 ans

80% du SMIC

> 26 ans

Ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise
Financement de la formation
Les frais de formation sont pris en charge par l'O.P.C.A (Organisme Paritaire  Collecteur Agréé) auprès duquel l'entreprise s'est acquittée de ses cotisations au titre de la professionnalisation. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en terme de qualification; c'est en fonction de ces priorités que les O.P.C.A valident le financement des formations.